RETENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

RETENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
“HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”




Hoy en día todas la empresas deben tener por Ley un reglamento de Higiene, componer con un grupo de empleados el COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL y un grupo de BRIGADISTAS, adicional, toda la Organización debe tener la señalización en toda la infraestructura física, despejar totalmente las salidas de evacuación y comunicar a todo el grupo de empleados que existen estos beneficios para todos.
Sus actividades se basan en la identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones específicas para su control, a través de la elaboración de panoramas de riesgo, visitas de inspección a las áreas de trabajo, mediciones ambientales y asesoría técnica. Igualmente, se debe desarrollar un programa de vigilancia y control del estado en la infraestructura física de la empresa, con el fin de ejecutar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades laborales y administrativas.
Lo anterior no solo busca el beneficio de los empleados,
sino del empleador o dueño, ya que en una emergencia,
sus colaboradores sabrán actuar de la manera más
oportuna, eficiente y eficaz, evitando que ésta llegue
a mayores.

Pero no hay que olvidar que se debe tener un plan de entrenamiento constante en estos grupos, acompañados por la ARP, que es a elección del empleador, y dependiendo de la cantidad de empleados que integren a la empresa, les ofrecerá una cantidad de ciertos beneficios para el mejoramiento continuo en estos temas.

Con estos actividades en reglamento dentro de la empresa, los empleados tendrán como beneficio un lugar con todas las características necesarias para desempeñar una buena labor diaria, protegiendo y mejorando la salud física, mental, social y espiritual de todos los empleados, promoviendo y mejorando las salud, como por ejemplo:

• Exámenes de Ingreso y Egreso en los empleados
• Sitios de trabajo bien iluminados y ergonómicos
• Buena ventilación
• Entrega de dotación y elementos de seguridad
• Control sobre los posibles riesgos físicos y químicos
• Todos los elementos necesarios para desempeñar su labor
• Seguimiento de Pausas Activas
• Semana de la Salud, mínimo una vez por año
• Entre otros.





Adicional esto conlleva a unas capacitaciones continuas en temas de salud Ocupacional a todos y cada uno de los departamentos o áreas de la Organización, como:

• Manejo de Fuerza
• Bioseguridad
• Manejo de desechos
• Uso de elementos de seguridad
• Primeros Auxilios
• Calidad
• Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
• Evacuación de Emergencia
• Y según los procesos de producción


Y con las nuevas reformas Políticas, que buscan el cuidado ambiental, las organizaciones deben ser aún más cuidadosas en sus proceso de producción, garantizando una producción que contemple el mínimo de riesgos tanto del factor humano como en los elementos como equipos, herramientas, edificaciones, etc.


Es de aclarar que estos procesos se deben actualizar cada año, con el objetivo de avanzar en los actividades del Departamento de Gestión Humana, y de los cambios constantes que estos temas exigen y como estos reglamentos son Auditables por el gobierno, se le deben dar prioridad.



Elaborado por: Paola Ortiz R.