Hoy dia en toda organizacion es muy importante tener un departamento de seleccion ya sea por cumplir con un requisito o por simple necesidad.
La seleccion es algo que arraiga muchas cosas, primero por que es el segundo paso despues del reclutamiento sin dejar a un lado que estos dos estan estrechamente entrelazados.
La seleccion es algo bastante complejo y muy delicado por el simple hecho que las personas todas son diferente tiene condiciones indiduales para emprender y trabajar. Si la humanidad fiera exactamente igual y no hubiera ninguna clase de diferencia el proceso de seleccion no tendria peso o razon de ser en una organizacion.
La base primordial de dicho proceso es mirar y evaluar que tanto cada perosna se adecua al trabajo y la eficiencia en el puesto, cada persona refleja una proyeccion de como seran en un futuro y su nivel de realizacion dentro de la misma.
Cabe anotar que dentro de un proceso de seleccion no solo son importantes los requisitos exigidos por el puesto de trabajo, si nolo que nos ofrecen los cadidatos presentados.
Dicho proceso es tan importante y delicado que aunque en una organizacion exista un departamento de seleccion los directamente responsables son los departamentos solicitantes.
No podemos dejar a un lado lo costoso que es hacer o llevar acabo dicho proceso principalmente por que se inicioa desde el reclutamiento donde se emplean bastantes cosas que serian desgastante y perdidas si no se hace un buen proceso.
La seleccion de personal hay unos pasos o tecnicas que nos podrian ayudar para hacerla efectivamente.
- Entrevista de seleccion.
- Pruebas de conocimiento o habilidades.
- Examen psicologico.
- Examenes de personalidad.
De dichas tecnicas antes mencionadas las mas utilizadas en las organizaciones de hoy dia son:
- Entrevista de seleccion.
- Pruebas Psicologicas.
- Pruebas de conociemiento.
Estas tecnicas las podemos usar tanto individual como grupal, hay que deja claro que con la entrevista que iniciamos con la iniciativa es un proceso de comnicacion entre dos o mas personas, esto nos ayuda a evaluar su comportamiento frente a determinada situacion.
como conclusion podemos sacr o rescatar que la seleccion es algo vital para toda organizacion ya que en ellamiramos que personal se va a contratar, teniendo en cuenta que cada persona es un mundo diferente, que reacciona distinto ante estimulaciones y situaciones que hacen que uno como ser humano actue.
Diana Marcela Veloza Cod: 200916012113 año 2009.
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