domingo, 1 de marzo de 2009


PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
El empleado de una organización es tan importante como cualquier otra cosa en esta, las personas pasan la mayor parte del día dentro de las empresas para cumplir con una misión son el elemento capacitado con inteligencia, aparte de que también son como un socio mas de las empresas, las personas hacen una organización y estas tienen que cooperar unos con otros; muchas de estas trabajan por un bien común y por unos beneficios es así como surge la necesidad de ofrecerles unas ventajas o un bienestar para una mejor calidad de vida a cada uno de los empleados de la organización

Es importante que la empresa tome conciencia de la responsabilidad social dando al empleado unas ventajas y ofreciéndole una mejor calidad de vida y desarrollo no solo como empleado si no también como persona, ya que no se trata de que el empleado cumpla con una labor determinada y verlo únicamente como un simple trabajador que lo hace solo por un salario por el cargo que esta desempeñando si no que también se encuentren con unas prestaciones exigidas por la ley como : seguridad social, prima anual, vacaciones, pensiones, seguro de accidentes de trabajo, auxilio por enfermedad, subsidió familiar, salario por maternidad, horas extras y recargo por trabajo nocturno.

Tenemos además que tener presente que en Colombia la labor de millones de empleados no recibe una remuneración adecuada por su trabajo o recibe escasamente un salario mínimo que no aumenta una cantidad significativa en relación con todas sus obligaciones que en el caso del 2009 fue del 7.67% y muchos de ellos con una injusta condición de trabajo, o sin ningún beneficio.

Es por esto mismo que surge la necesidad de inculcar en las organizaciones de ofrecerles un mejor bienestar a los empleados desde el departamento de talento humano conjunto con la administración, ya que en las empresas donde las personas son atraídas no solo por un cargo y un salario si no también por las oportunidades, el clima organizacional, servicios y beneficios sociales que se ofrecen podrían aprovecharse brindándoles unas ventajas no solo a los empleados si no a la organización como en las cuales encontramos :

Una reducción en el ausentismo, la rotación del personal, eleva la lealtad del empleado hacia la organización el bienestar del empleado, la productividad el compromiso el sentido de partencia, las mejores relaciones dentro de la organización y los empleados, todo esto ofrece ventajas generando una mejor relación con la empresa; además que en Colombia son pocas las empresas que ofrecen beneficios aparte de los legales como: por ejemplo bonificaciones, restaurante transporte, prestamos, servicios social, conserjería y actividades de esparcimiento, esto no siempre exige una representación monetaria existen beneficios que no representan un gasto pero si que influyen en el trabajador es buscar opciones, al igual en las que se representan un gasto esta la opción que una parte la asuma la empresa y que el empleado asuma la otra; la empresa también puede hacer el uso de convenios con otras empresas.

Por otro lado es importante que el empleado al ver tantas ventajas generen una responsabilidad igual al que la empresa le ofrece para así cumplir con el objetivo de las organizaciones que es donde las personas actúan juntas para alcanzar un objetivo y hacerlo de una manera mas eficiente y eficaz mejorando la productividad de cada una de las empresas y cada parte se beneficie .
Por ultimo se agrega que esta responsabilidad de generar este cambio esta en las personas que estamos preparándonos día a día para ser los próximos administradores.


Angie Yineth González Cod. 200820082113 Grupo: 650
Segundo semestre ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO

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